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闵客运公司展开2019年度员工写意度观察

  近期,闵客运公司展开  2019年员工写意度抽样问卷调查。观察内容重要盘绕公司管理体系、绩效管理体系、员工权益珍爱、员工培训及职业生长、管理者事情、团队合作、公司形象取发展前景等8个方面25个观察项目,远500名公司员工经由过程无记名情势积极到场此项观察。

公司每一年由构造人事部牵头展开员工写意度观察,旨在周全相识员工对公司各项管理写意水平的评价,间接收集员工对公司管理体系的革新看法和发起,寻觅公司在发展过程中的薄弱环节,明白连续革新的切入点,稳步进步公司的事情质量和管理成熟度,力图在公司内部营建优越的事情气氛,加强企业的凝聚力。进步实现公司战略目标的实行才能。

据统计,往年员工写意度比拟客岁有了进一步进步。本次观察反应率到达100%,共收到员工提出的合理化建议及革新看法51条。针对这些意见建议,公司管理团队将卖力看待,深切剖析,主动接纳响应革新步伐,进一步以寻求“卓着”为导向,有用提拔员工的写意度,强化员工对公司的归属感和忠诚度,进而提拔“粉红巴士”优质服务形象,连续加强搭客的写意度,为轻易市民出行打造闵行服务品牌。

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